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聘任书模板_百度文库

更新时间:2019-08-17 23:27:07 点击数:263

  ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 聘任书模板 ×××同志: 兹 聘 你 担 任 ×× 大 学 ×× 系 ××专业教授,任期自 2018 年 1 月 1 日至 2018 年 12 月 31 日止。 聘任期间的主要工作任务是: 1.承担××专业硕士研究生、本科生、专科生的教学 工作。 2.承担××课题、××课题的研究工作。 此聘 ×大学××系(印) 系主任:×××(印) 2018 年×月×日 (一)聘书的含义和作用 聘书是机关部门、社会团体、企业单位、公司学校等聘请有关人 员在本单位任职或承担某项工作任务时使用的、具有固定格式的文 书。 当前的社会已打破了职务、职业终身制的旧模式,大面积推行聘 任制。此外,各单位之间人才的互用互聘情况也越来越普遍,一个单 位在急需某一岗位的工作人员时,完全可以向另 1 / 16 一个单位的某一人才发出聘请,让其在完成本单位工作的前提之 下,为自己的单位承担一定量的工作。目前这种双聘现象已经不在少 数。不管是对本单位已有工作人员的续聘,还是对外单位有关人才的 聘请, 都需要使用聘书这种形式完成聘任程序。 因此, 在当代社会中, 聘书是一种使用频率颇高的应用性文体。 对于受聘者而言,聘书是获得工作资格和证明工作经历的重要文 件,具有保存价值。 (二)聘书的分类 1.长期工作聘书 由于已打破了终身制和铁饭碗,现在多数单位都实行了聘任制, 每年都要对自己单位的工作人员实施聘用程序。一般聘期为一年,期 满之后,根据其贡献大小、表现情况,决定下年度是否继续聘用。为 保证工作人员的稳定性,多数工作人员都会得到单位的继续聘用。这 样的常规聘书,属于长期工作聘任书,各单位每年都要大量制发。 2.短期工作聘书 这种聘书一般是指聘请人员担任某一临时性工作时使用的聘书。 例如,一年一度的高考评卷工作,一年数次的高等教育自学考试评卷 工作,对其参与评卷的人员都有严格要求。有关管理人员在审定了参 与者的资格之后,要给参与者发送聘书,没有得到聘书的人无权参与 评卷。各单位类似的临时性工作颇多,因此,制发这种聘书的情况也 很常见。 3.兼职工作聘书 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 聘请其他单位的人到本单位来兼任长期或短期工作,所使用的聘 书就是兼职工作聘书。 但这种聘书通常并不在行文中特意申明工作的 性质是兼职。 (三)聘书的特点 1.严肃性和规范性 聘书是劳动力需求方对劳动者进行选择之后,决定对其正式聘用 时所形成的具有法律效力的文书。聘书一旦发出,双方都将承担着特 定的法律责任,不到期满,任何一双都不得随意中止聘用关系,除非 有特殊的原因,才能以除名或辞职的方式中止这种关系。有些聘书, 还要写明受聘者的工作内容和工作目标, 作为受聘者是否完成工作任 务的标准。因此,聘书的制作和发送是非常严肃的事情,要合法,要 规范,要明确。 2.凭据性 如前所述,聘书是受聘者上岗工作的凭证,也是受聘者保护自己 工作权利的依据。 当然, 它也是用人单位衡量受聘人员是否履行职责、 是否完成任务的依据。对于双方而言,聘书都有重要的凭据作用。如 果双方发生纠纷,需要劳动仲裁部门或法律部门解决纠纷,聘书也是 依法解决的重要证据。 3.双向选择性 聘书是在双方自愿的基础上形成的,具有双向选择性。招聘单位 有权向受聘者发出聘请意愿,受聘者也有权决定自己是否应聘。在双 3 / 16 向选择的过程中,双方的利益都有可能得到保障。 4.规定的期限性 聘书都要写明聘用的期限,长期工作聘书可以是一年或数年,临 时工作的聘书则到临时工作结束时自动终止。 兼职工作则可以比较灵 活,特别是一些名誉性的兼职,有可能长时间有效,没有明确的时间 期限。 (四)聘书的写作 1.标题 聘书的标题多数情况下都是聘书二字,有时也可写为聘请书、聘 任书。有些聘书样式华美,有精制的封面或外壳,聘书二字就印在封 面或外壳上,这样的聘书一般用于礼仪性的、名誉性的聘请,聘书多 是从商店里买来的。也有些聘书没有封面或外壳,聘书二字就标写在 页面的上方居中位置。 2.称谓 称谓就是受聘者的姓名,顶格书写于标题之下、正文之前,可在 姓名之后加先生、女士、同志、教授等身份或职称,后加冒号。 也有些聘书没有称谓这一项,而是在正文中显示聘请对象,例如: 兹聘请×××先生任我院××系教授。 3.正文 聘书的正文根据需要可长可短,但总体上说都是简明扼要的。最 短的聘书只写明聘请什么人担任什么职务或承担什么任务即可, 全文 只有一句话。内容比较多的聘书,常会涉及以下几个方面: ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 聘请对象;聘请的缘由 ;受聘人担任的职务 ;受聘人承担的职责或 任务;受聘人的任期;招聘方对受聘人的要求;受聘人享受的待遇(如 薪金、奖金等)。实际写作之中,这些项目并不一定都要列举,而是 根据需要选择其中的项目。 在上述内容表述完毕后,要有结束语。惯用的结束语是此聘、特 聘,也可采用书信的结束语,如此致敬礼等 4.署名和时间 列出聘请单位名称和主要负责人姓名,并加盖公章和 负责人印章。另起一行列出发出聘书 的时间。 范文一: 大家好!首先, 我对自己能工作在深长运这样一个快节奏、 高效率、 充满生机与活力的企业里,感到十分荣幸;其次我要感谢公司领导采 取竞聘上岗的用人机制给了我这次可以充分展示的机会。 美国著名家富兰克林有句名言:推动你的事业,而不要让你 的事业推动你。今天我本着锻炼自己,为大家服务的宗旨,竞聘人事 主管,希望能得到各位领导的支持。 (个人简历) 1996 年 9 月,我被分配至中国联合通信有限公司深圳分公司,当 时联通深圳分公司刚刚成立,我很荣幸的成为该公司的一员。因工作 5 / 16 需要,从进入公司之初就一直从事人事工作,在公司领导的关怀下、 在各部门经理的悉心指导及各位同事的热心帮助下, 我从各方面严格 要求自己, 努力克服工作环境改变、 公司业务性质不熟悉等客观因素, 较快的融入了这个大家庭,较好地完成了自己的本职工作。按照岗位 职责要求,我主要负责处理办公室日常行政性事务管理工作,具体负 责公司人事管理、 行政后勤工作, 同时协助部门经理承担协调、 监督、 管理的职责,并协助公司的其他部门正常开展工作。 之所以参加竞聘并不是因为看到有好的位置就盲目的参预,不为 做官,只为做事,能在工作中全面的发挥自己,更好的为企业服务, 实现自身的价值: 一、多年的工作炼就了吃苦耐劳性格作风 要想做好管理工作,必须先做人,再做事。一个不称职的管理者, 只是件次品,而一个品质不好的管理者,则是危险品。我有着吃苦耐 劳、无私奉献的敬业精神,胸怀坦荡,勤奋务实。处事的原则是做人 要诚实、做事要扎实。 二、具有积极奋取、努力学习的精神 我有较为强的管理理论基础。自从工作以来,我始终不忘读书, 勤学习,善思考,多研究,不断给自己充电,先后取得了多项资格证 书,并于 03 年成为了助理人力资源管理师。目前我又在广东学院调 查分析师专业就读本科,也即将毕业。能够将理论联系实际,将学到 的知识运用到工作中去。 三、具有敏锐的思想与较强的工作能力 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 我思想比较活跃,接受新事物比较快,爱学习、爱思考、爱出新 点子,工作中非常注意发挥主观能动性,有较强的创新意识和超前意 识,这有利于开拓工作新局面,尤其适合在激烈市场竞争条件下的企 业管理工作。我还有较好的语言组织能力和较强的工作能力。目前在 做好统计工作的同时,我还是广东省作家协会的成员,我所写的多篇 文章被各杂志刊登。 四、最重要的一点,我有强烈的进取心和永不服输的精神 一个人如果没有追求,没有进取精神,时刻以追求高标准来鞭策、 激励自己,那么,无论在工作上还是在事业上,都不会有大的作为。 在这方面,我深有感触,自参加工作的那天起,我就给自己制定了一 个目标,那就是:无论做什么工作,干,就要干好,就要做得比别人 优秀,我相信自己的能力,我自信,经过努力,我一定能成功! 宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。机遇永远属于那些有所准备 的人。正是因为这几年如一日辛勤的工作,才使我获得一些喜人的成 绩。但这些成绩的取得与公司的领导和诸位评委培养、支持和鼓励是 分不开的,我再次向您们表示衷心的感谢!金无足赤,人无完人。在 肯定优势的同时,我也清醒地认识到自己存在一些不足之处:对于人 事工作,我已经搁置了几年。不过我有信心,并相信勤能补拙,凭着 我的年轻,凭着我对新事物的接受能力和敏捷的思维,在今后工作中 在同志们的帮助和关怀下我会克服不足,把工作做得更好。 以上诸多的实际情况决定了我能够更快地进入人事主管的角色, 7 / 16 大力的开展工作。如果我能够竞争上人事主管这项工作,我将在各位 领导的带领下,实现两个转变,做好三项工作。 一、实现两个转变 一是实现自身角色的转变。即由统计员的具体项目工作向人事主 管角色转变。 人事部在公司的各项重大决策的形成和贯彻落实的过程 中,发挥积极的决策参谋作用,具体表现在决策前的资料准备、决策 中的建议和决策后的督查落实三个方面。工作既要积极主动,又要始 终与领导保持一致, 做到思想同心, 工作同步, 目标同向, 上知方向, 下知实情,远知信息、近知意图,紧紧围绕公司经营发展和提高效益 这个中心认真履行好工作职责。既当指挥员,又要当好战斗员,发挥 整体优势,创造一个良好的、积极的工作氛围。 二是实现思维方式的转变。从做统计员时的领导交办,办就办好 的思维方式向怎样去办, 怎样才能办好的主动寻求开拓工作新局面的 思维方式转变。 二、做好三项工作 一是完善并修订人事部的工作目标,提高工作水平,提高运行效 率,提高服务质量;强化服务意识,改善服务条件,提高服务层次 ; 作好大家的人事保障工作,不拖不等。 1、结合工作勤于思考,从领导的角度思考应该需要提供什么样的 信息、要作出什么样的工作部署;从其他部门的角度思考他们缺少什 么样的服务,需要提供什么样的信息;从员工的角度出发,思考员工 目前有哪些实际困难,该如何去帮助解决。 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2、做好上行下达、下情上达的重要环节。对上级交办的任务、对 其他部门的具体要求,能办的一定马上就办;对反映工作的动态性信 息要严格按照时间要求及时上报。 3、多到各部门走走,多了解情况,以求及时掌握工作动态,争取 工作主动。 二是做好协调工作。首先是内部协调,对内部而言,在日常工作 中,协调好上下级关系,遵循把方便留给各部门的原则,使其和谐顺 畅;其次是注意强化外部协调,与相关部门有关处室建立良好的工作 关系,使公司一些工作能够顺利有效的进行。再次是增进办公自动化 进程,在公司财力允许的情况下改善公司的办公条件 ,使用先进的软 件为公司的管理工作锦上添花。 三是紧密围绕公司发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大 培训的观念,以稳定伍为基础,以提高素质和能力为重点,以重视绩 效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节,加 强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争 激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体系, 为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。 具体措施和做法: 1、推进二个创新,开创人事人才工作新模式。 一是创新工作理念:要打破传统的用人必养观念,树立起不求所 有,但求所用的人才理念;树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的 9 / 16 理念。 二是创新工作方法:要把企业需求作为工作的出发点,重新编制 人才规划,确定人才、智力的需求重点。把引得进、留得住人才作为 工作的眼点,加强人才载体建设,探索建立公司引进、稳定高素质人 才的激劢机制,让各类人才在企业都有所作为。 2、合理配置人才,优化人员结构认真分析公司目前人才总量、结 构、配置需求等现状,本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整 体素质和适当进行人才储备的原则。做出符合实际的需求计划,严把 人员进口关,建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制,科学合理 的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式,探索新的用工方式, 实行新人新办法。 进一步完善劳动合同管理办法, 规范企业用工行为。 3、加大人事开发力度,全面提升员工素质。要根据公司发展目标 要求,编制员工教育培训规划,建立健全员工教育培训管理体系。充 分发挥培训在人事开发工作的重要作用,逐步推行员工培训制度,把 岗位工作要求与培训标准结合起来,变被动培训为主动培训。从制度 上引导和约束员工变要我培训到我要培训,使公司成为全员终身培 训、终身学习的学习型企业。按照重点干部重点培训,优秀人才加强 培训, 紧缺人才抓紧培训, 普通人员经常培训的原则, 抓好管理人员、 专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。以多层次、多方面、多形 式培训,全面提高员工的素质和能力。 各位领导,各位评委,面对着大家信任和期待,我看到了希望的 所在,同时也意识到压力的所在、责任的所在,但不管是压力也好, ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 阻力也罢,我很自信,相信自己,也相信人事主管工作将会凝聚大家 的力量和智慧,相信阻力和压力都必将成为我们工作的动力。 古人说:不可以一时之得意,而自夸其能;也不可以一时之失意, 而自坠其志。竞争上岗,有上有下,无论上、下,我都将以这句话自 勉,一如既往地勤奋学习、努力工作。最后,我想用一句话来结束我 的报告:你选择了我,我选择了你,给我一个机会,还您一个惊喜, 让我们一起风雨兼程,共同进步。谢谢大家! 竞聘人:XXX 20xx 年 7 月 12 日星期四 范文二: 尊敬的领导: 你们好!首先,借此机会感谢公司给予这次锻炼的机会,感谢超市 各位领导对我的培养,感谢各位同事在工作、生活中给予的关心和帮 助。 我十分珍惜这次竞聘机会, 希望能通过竞聘锻炼自己, 提高自己。 无论结果如何,我认为能够参与竞聘的过程本身就意义重大。下面我 就自己的基本情况、 对岗位的认识及今后工作大概设想向大家作以汇 报: 我今年 24 岁,2008 年 7 月进入超市工作,现在服务台管理日常 顾客退换货和广播工作我今天竞聘的工作岗位是部门主任一职。 主任岗位是一个极具挑战性和创新性的岗位,结合岗位特点,我 认为我符合岗位要求。 11 / 16 1、具有工作热情。两年的工作磨练和学习,使得我在工作中不断 成长,对部门工作也有了一定的了解。不足的是,我尚年轻,没有足 够的工作经验。但正是因为年轻,我喜爱有挑战性的工作,接受新事 物较快,可塑性较强。 2、为人坦诚、心态平和,容易赢得顾客的好感与信任,上对领导 要积极主动;下对员工更要以身作责在服务台工作,每天要面对很多 繁琐的事情和对待很多不同的顾客,使我逐渐克服了心浮气躁的缺 点。同时在同事相处过程中,使我学会了诚恳待人、谦虚谨慎,因此 我始终坚持团结不特立独行,尊重权威不妄自菲薄,遇事懂得及时与 人沟通,具有较强的团队协作能力。 3、性格能动能静,动而不浮躁,静而不呆板。这样的岗位性质, 培养了我较敏锐的洞察力和乐观、 外向的性格。 要求我必须甘于奉献、 认真负责,能够吃苦耐劳,使我具有了较强的敬业精神和组织协调能 力。工作岗位的巨大差异,极大地促进了我性格的形成,全面提升了 我的综合素质。 当然,我也有很多缺点,例如工作有时情绪化、偶尔有惰性,粗 心大意、处理事情有时候不够果断、存在依赖心理等,我会在日后工 作中努力克服,争取个人素养整体提升。 如果这次竞聘成功,我将竭尽所能、虚心请教,积极协助部门经 理做好各项工作,具体想法如下: 1、积极发挥参谋和助手作用。主任职责主要是协助经理工作。我 愿全力配合经理,工作到位不越位,努力尽责不争功,特别是在核心 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 问题上,处处尊重,维护经理的领导地位。在工作中,无论分管哪方 面,都身先士卒,尽心尽力认线、尽快适应岗位转换。如果有幸竞聘成功工作,我将尽快转换角 色,适应工作岗位,尽快熟悉业务知识,强化营销技能,通过加强自 身业务学习,为部门经理提供合理建议。 今天,我是本着学习、锻炼、提高的目的来参加本次竞聘,如果 组织选择了我,我会倾我所能,全力工作,不辜负超市领导厚望。如 果不幸落聘,我也不会气馁,我将努力克服自身不足,继续为超市发 展多做贡献。 最后,我要说的是: 青春因理想而激昂,人生因执着而铿锵。 管理岗位聘任书 兹聘请 一二三 先生/女士为北京 XXXXX 公司 一二三四五六七十 职务,职级为____级管理人员。 聘期一年,自 ____ 年 ____ 月 ____ 日至 ____ 年 ____ 月 ____ 日,聘任期间享受该职级的工资和职务津贴。 (详见《管理岗 位职级及相应的工资、职务津贴标准》) 此聘 13 / 16 北京 XXXXX 公司 代表人:XXX XXXX 年 XX 月 XX 日 施工岗位聘任书 聘任单位(甲方): 受 聘 人(乙方): 甲乙双方依据 XXXXXXXXXXXX 岗位聘任有关文件规定, 签订本聘任 书。 一、聘任岗位:甲方聘任乙方在 XXXX 岗位工作,享受 XXXX 岗位 待遇。 二、聘任期限:自 年月日起至年月日止。 三、乙方对岗位职责和权限: 1、 代表企业实施施工项目管理。 贯彻执行国家法律、 法规、 方针、 政策和强制性标准,执行企业的管理制度,维护企业的合法权益。 2、在授权范围内负责与企业管理层、劳务作业层、各协作单位、 发包人、分包人和监理工程师等的协调,解决项目中出现的问题。 3、对进入现场的生产要素进行优化配置和动态管理。 4、进行现场文明施工管理,对施工员进行管理,发现和处理突发 事件。 5、对施工过程中所有的技术进行指导和管理。 6、参与工程竣工验收,准备技术方面的结算材料,接受公司财务 方面的审计。 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ XX 四、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式 二份,甲、乙双方各执一份。 甲方:(盖章) 乙方:(签名) ____年 ____ 月 ____ 日____年 ____ 月 ____ 日 教师岗位聘任书 (编号: ____) 甲方:聘任单位(章): ____ 年 ____ 月 ____ 日 ____ 单位负 责人(章): ____ 年 ____ 月 ____ 日 乙方:应聘人员(签字): ____ 年 ____ 月 ____ 日 ____ 根据 《甘泉县中小学教师职工聘任办法》 。经双方协商,特订立如下聘约: 一 、 甲 方 聘 任 乙 方 ________ 职 务 , 聘 期 从 ________ 至 ________ 。 二、任职期满前,甲方根据需要和乙方在任职期间的实绩,提出 连聘和解聘意见,并通知乙方。 三 、 乙 方 应 履 行 的 具 体 职 责 : __________________________________________ XX 四、甲方保证乙方在任职期间内,按照有关规定领取相应的工 资和待遇。 五、甲方有聘任和解聘的权利,乙方有应聘和辞聘的 权利。但双 方都不随意终止聘约。如有等殊情况要提前解聘或辞聘,须双方协商 同意后,报请主管部门批准。 15 / 16 六、具有以下情况之一者,可以解除聘约。 1、违反国家政策法规,受开除留用处分的人员; 2、工作严重失职,造成重大损失或属出一般事故而很少改进的人 员; 3、 拒绝接受组织分配,屡犯校规校纪者; 4、 在一年内,病、事假累计达六个月,聘任时仍不能 正常工作 的人员; 5、不能完成规定工作量的人员; 6、连续旷工七天或全年累计旷工十四天的人员; 七、甲方对乙方在聘任期内的业务水平、工作态度、 工作成绩和 任务执行情况等,要进行定期和不定期的考核,考核结果记入业务档 案,作为奖惩和能否连聘的依据。 八、甲乙双方在执行聘约期间发生争议,主管部门予 以仲裁。 九、本聘约从签订日起有法律效力。

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